И тут приходится признать, что зависимости бывают разные. Причина некоторых лежит на поверхности и легко доступна для понимания, такие как: алкогольная, никотиновая, игровая.
А бывает зависимость менее видимая для невооруженного взгляда и самого человека — это созависимость, когда человек зависим не от никотина или алкоголя, а от другого человека. Да, от другого человека тоже можно попасть в зависимость, и освободиться от этих больных отношений потом крайне сложно. От этого также трудно избавиться, как бросить курить или пить. Как много смогли?
Созависимые отношения могут прерываться, но затем снова возобновляться даже через длительное время, растягиваясь на года и десятилетия. Стоит только одному из партнёров заскучать, ощутить одиночество или расстаться со своей нынешней любовью, и они снова оказываются в одной постели, когда человек думал, что уже преодолел эту больную привязанность. Данный человек может отрицать наличие у него каких-либо отношений с бывшим партнёром, что они просто иногда спят вместе. Хорошо, вообразите, что у вашего бывшего партнёра или партнёрши, например, есть девушка или мужчина, теперь представьте себя на месте них, и будет ли теперь это звучать, что между вами ничего нет? Вы неуверенны? Но вы ведь спите всего лишь раз в полгода, или даже в год?
В созависимых отношениях людей держит далеко не трепетные чувства и не финансовая выгода, а психологическая зависимость от другого человека. Партнёр может и не помогать вообще и быть скорее обузой в отношениях, и, тем не менее, воз и ныне там. Человек, даже пытаясь уйти, часто снова срывается и продолжает отношения с опостылевшим партнёром, поддерживая с ним эмоциональную и сексуальную связь.
Это как никотиновая зависимость у курильщика, который бросил курить, и снова может сорваться спустя долгое время под воздействием стресса или ещё каких неблагоприятных факторов.
Причины созависимости могут быть различными. Нередко они идут из детства, когда ребёнок часто находился в стрессовых ситуациях и давления дома или в школе, и уяснил, что поддерживать мир можно только полным отречением от собственных чувств и сосредоточением на других. Дети, которые выросли в деструктивных семьях, нередко подсознательно думают, что с ними что-то не так и они недостойны любви.
В более взрослой жизни самооценка такого человека нередко основывается не на его внутреннем состоянии и понимании его места в мире, а зависимости от мнений других, наличия отношений, успешности. Без партнёра, в которого такой человек нередко погружается без остатка, он не видит себя как полноценную личность и цели в жизни. И нередко становится лёгкой добычей для человеческих хищников.
Первым шагом на этапе к выздоровлению будет признать, что вы созависимы, и что вашей вины в этом нет.
Запомните, каждый человек достоин здоровых отношений и любви. Неважно, умны вы или нет, красивы или нет, умеете зарабатывать деньги или нет, ни один адекватный человек не будет самоутверждаться за счёт другого. Если отношения перестанут его устраивать, он просто уйдёт, но не будет унижать партнёра годами, рассказывая, что он не дотягивает до идеала реального или вымышленного, и почему он не достоин хорошего отношения.
Любите себя, и тогда абьюзерам (любого пола) в вашей жизни не будет места, вы просто даже не посмотрите на такого человека, а просто пройдёте мимо.
Каждый человек в своей жизни сталкивался хотя бы раз с таким деструктивным чувством, как обида. Любой из нас может невольно обидеть другого человека, не имея вообще такого намерения. Слова могут быть не оскорбительными, или событие, на ваш взгляд, даже незначительным, но глубоко задеть другого человека, цепануть за живое, резануть по больному месту, вскрыть старую психотравму.
Для одних людей испытывать чувство обиды — это крайне редкое явление, для других — неотъемлемая часть жизни.
Обида обладает сильным деструктивным действием, часто служит причиной разрыва отношений с близкими людьми, семьёй, друзьями. Она вызывает душевную боль, опустошённость и депрессию.
Поговорим не о намеренно причинённом зле, а о неумышленном, когда обидчик сам же пострадал от своих необдуманных действий и испытывает не меньшую душевную боль за свои поступки, чем тот, кого обидели.
Обидчик и обиженный, с виду, казалось бы, простили друг друга и проговорили проблему, но спустя месяцы и даже годы, человек, которого обидели, снова и снова вспоминает травмирующую для него ситуацию и напоминает о ней обидчику; тот сначала извиняется, просит прощения, раз-два, а ему продолжают давить на больное место. Обидчик в итоге начинает со временем испытывать в ответ чувство гнева и обиды, его психика таким образом защищается от психологического давления, постоянного навязывания чувства вины.
Для обидчика, кто не имел цели обидеть человека намеренно или реально осознал свою ошибку, постоянное напоминание того события является часто не менее травмирующим, обесценивающим. Ему неприятно вспоминать то событие и, тем более, говорить об этом снова и снова, он хочет забыть это и быть уже прощённым, вернуть былые доверительные отношения.
А обиженный упорно сыпет соль на рану. Сам со временем меняется ролями с обидчиком, становясь тем, кто обижает уже сам. Чуть что, постоянно напоминая: «Да тебе вообще нет доверия после… », «Ты меня предал… », «Ты мне тогда-то сказал… ».
То есть конфликт, как бы затухая на долгое время, не остаётся позади. Под воздействием определённых событий он вспыхивает с утроенной силой, не разрешаясь никогда. Это надламывает и калечит психику всех людей, вовлечённых в этот разрушительный процесс. Обида разъедает отношения между участниками конфликта, как ржавчина, преобразуя былые добрые отношения в сжигающую всё на своём пути волну, что оставляет после себя только пепел.
Да, человек накосячил, но каков срок давности обиды? Даже у преступления есть срок давности. А вот у обид часто почему-то — нет. А если человек не специально причинил сильную душевную боль другому? Сколько срок давности? 5 лет? 10 как за убийство? Пожизненно?
Понятно, что причина обиды может стать точкой невозврата во взаимоотношениях. Она разрушила доверие, уважение и убила что-то неосязаемое в отношениях, что служило цементом их созидательного начала. Обиженный реально может не пережить эту душевную боль и не простить никогда в ответ. Это его право.
Но лучшим решением будет прекратить общение, отпустить человека из своей жизни, с которым никогда не выйдет восстановить доверительные и добрые отношения. А не до конца жизни гнобить другого словами, вызывая в душе того человека не менее деструктивные процессы, чем в своей. Уничтожая теперь уже другого в своём «праведном» гневе.
Как сохранить дружбу и хорошие отношения с близкими людьми через годы и даже десятилетия? Относитесь к своим близким, родным, друзьям, кого вы видите и слышите ежедневно, так же, как когда вы встречаете их после долгой разлуки. Обращайтесь с ними так, как если бы видели в доме дорогого редкого гостя, которого вы окружаете уважением и заботой. И этот процесс не предполагает одностороннее общение, а только взаимодействие с двух сторон.
Бабка — это тип характера, не зависящий от пола или возраста человека.
Если много работать и мало отдыхать, то памятник вам поставят... родители на кладбище!
В безмолвии и уединении от мирской суеты познаётся радость бытия и наступает спокойствие ума.
Наилучший метод выиграть войну — это не явиться на неё, а оптимальный способ победить в словесной брани — уклониться от неё.
Люди, которые думают, что никто не может обойтись без них, работают 24/7, никогда не отдыхают — прогуляйтесь на кладбище, там хватает незаменимых предшественников.
Если вы спросите обычного человека: «Что такое секта?», то он посмотрит на вас с лёгким недоумением, ведь это знают все, и он уж точно не имеет к подобным явлениям никакого отношения. В своём воображении он, скорее всего, нарисует какой-нибудь религиозный культ слегка чудаковатых людей, которых по одиозному и агитационному поведению видно издалека, поклоняющихся какому-либо божеству или ждущих конца света, где спасутся только праведные, которыми могут быть только члены данного закрытого сообщества.
В наше время понятие «секта» нужно рассматривать куда шире. Сектой может быть не только религиозная группа, но и корпорация, применяющая методы тотального зомбирования и манипулирования психикой своих работников. Сфера деятельности компании может быть самой различной: от продуктов питания до строительства нового космодрома на Сириусе. Секты могут скрываться и под видом различных тренингов личностного роста.
Но сегодня поговорим именно о корпоративном сектантстве.
Никому обычно в голову не приходит, что фирма, где они работают, может быть тщательно завуалированной тоталитарной сектой.
Разберём на фантастическом примере, как распознать деструктивную тоталитарную секту под видом корпорации. Данная история является чистым вымыслом автора и не имеет ничего общего с организациями или людьми из реальной жизни, если совпадения где-то в нашей галактике и есть, то они чисто случайны.
Зоя устроилась на нехитрую должность администратора в небольшую торговую точку крупной сетевой компании «Занкурианский кофе». Сама компания была крупным поставщиком кофе и чая с другого района галактики, а точнее с выселок созвездия Кразана. Данная корпорация поставляла на рынок не слишком хорошего, но и неплохого, качества кофе и чай, которые были рассчитаны на усреднённого потребителя галактики без специфических запросов эстета или гуманоида с изысканным вкусом.
Компания Зое понравилась: приветливый коллектив, знакомая работа, которая не требовала каких-либо специфических навыков в поддержании организации бесперебойной и слаженной работы торговой точки, и сначала не представляла для неё особого труда.
Подводные камни не заставили себя ждать…
Планы в компании изначально ставились заоблачные, выполнить их было нереально, даже расшибив лоб от усердной работы, но сотрудников кормили оптимистичными лозунгами, если не сегодня, то завтра мы сделаем план и точно вступим в светлое будущее, поэтому сегодня мы должны выложиться по полной программе, и так изо дня в день.
Для повышения продаж приглашали товароведа, который только сегодня так круто переставит коробочки с чаем и кофе из одного угла в другой, что продажи точно взлетят до небес, а выполнение планов станет реальным. И плевать на качество и этикетку чаёв, ротация товара важнее всего. О ротациях нужно вставить отдельное слово. Они были практически ежедневными, что даже постоянные покупатели не могли никогда найти нужные им чай и кофе на их привычных местах. Перестановки делались и с целью, чтобы хоть чем занять сотрудников, а то вдруг у них появится свободная минутка для разговоров.
А вот на рекламу компания скупилась. Точнее, попытки рекламы были, но весьма специфические. Например, сказать потенциальному покупателю, что только сегодня он может получить скидку 8,5%, если сфотографируется с коробочкой чая в руке, затем выложит это фото в Фотостам и еще, как изюминка сверху, обязательно подпишет компанию на фото. На что пока ещё вменяемые гуманоиды ток пальцем крутили у виска.
Воздействие на покупателей было основано на очень простом способе давления на психику. В «Занкурианском кофе» всегда играла очень громкая и ритмичная музыка, которая должна была сразу выбивать потенциальных клиентов из колеи и дезориентировать в пространстве. Вокруг покупателей намеренно создавалась суета, чтобы сбить их с толку, и вызвать подсознательную потребность хватать любые чаи, так как тут движуха и надо скорее брать, а то завтра уже не будет. Для стимуляции «покупай всё, что даже плохо лежит», в корпорации делали многочисленные акции для конечных потребителей, когда цена сначала завышается в два-три раза, а затем делаются различные скидочки и акции «только сегодня».
Неизменный аврал на работе, непрерывная текучка сотрудников и агитация, что завтра будет лучше, нужно только ещё немного потерпеть, а пока постараться выложиться на работе на максимум ради своей компании. А стабильность наступит точно, вот прям скоро и почти сейчас, которой, понятно, так и не наступило за всё время работы Зои. А проработала она там не один год.
Упорное навязывание ценностей и взглядов корпорации. У компании была своя корпоративная культура, которая не только упорно продвигалась, но практически жёстко навязывалась каждому сотруднику. Настойчивое продвижение идеи, что корпорация «Занкурианский кофе» — это твоя семья, которая со временем начинала вытеснять всех друзей и родных в реале, подменяя любую свободную минуту работника собой. Жизнь начинала сводиться только к корпорации, её правилам, выходу на работу по первому требованию почти в любое время дня и ночи. У работников в итоге не оставалось свободного времени выпутаться из этой трясины, их нещадно дёргали в выходные дни, как просто на работу, так и на разного рода обучающие тренинги, собрания, корпоративы.
Регулярное проведение различных тренингов личностного роста, не только для руководства, но и самого низшего персонала. Требования от сотрудников составления различных планов индивидуального развития: что они хотят улучшить в себе, — то есть настойчивый упор не на профессиональных качествах и их развитии, а на личностных. Акцентирование на поиске в себе даже несуществующих недостатков, благодаря чему происходило намеренное занижение самооценки работников, чтобы они чувствовали, что не дотягивают до идеального образа представителя данной компании и не заслуживают не то что премии, но и достойной зарплаты.
Давление на сотрудников: чтобы они покупали кофе и чай только своей компании, как знак преданности организации. Продукцию работникам продавали далеко не по закупочной цене, а куда выше. Богатейшая корпорация не скупилась делать бизнес даже на своих вечно замотанных сотрудниках, которым они платили мизерную зарплату, даже по меркам выселок вселенной.
Персонал, вплоть до уборщиц, активно вовлекали и в виртуальное пространство фирмы — многочисленные чаты в Котайбере, обязательные подписки на странички данной корпорации в Фотостаме: так что, даже в свои выходные, сотрудники принимали активное участие в жизни компании и ни на минуту не могли забыть о ней. Той чепухе, что писалась в чатах придавалось архиважное значение, даже, если это простое обсуждение погодных условий на Марсе, который в миллионах световых лет от Кразанских межгалактических трасс, где вела свою деятельность фирма. Требовались незамедлительные ответы на любой вопрос в чатике, как будто в свои выходные дни сотрудники не могли просто отдыхать с семьей на Сириусе, навещать родственников в дружественной галактике, посещать спортивные секции. Любое промедление с ответом грозило навешиванием ярлыка «нерадивого сотрудника» и, как результат, — фирма не видит будущего с таким нерасторопным и незаинтересованным в жизни корпорации гуманоидом.
Корпоративы использовались как один из способов слежки за сотрудниками, чтобы в неформальной обстановке вызнать о них больше и использовать новые рычаги воздействия на психику.
А бывает зависимость менее видимая для невооруженного взгляда и самого человека — это созависимость, когда человек зависим не от никотина или алкоголя, а от другого человека. Да, от другого человека тоже можно попасть в зависимость, и освободиться от этих больных отношений потом крайне сложно. От этого также трудно избавиться, как бросить курить или пить. Как много смогли?
Созависимые отношения могут прерываться, но затем снова возобновляться даже через длительное время, растягиваясь на года и десятилетия. Стоит только одному из партнёров заскучать, ощутить одиночество или расстаться со своей нынешней любовью, и они снова оказываются в одной постели, когда человек думал, что уже преодолел эту больную привязанность. Данный человек может отрицать наличие у него каких-либо отношений с бывшим партнёром, что они просто иногда спят вместе. Хорошо, вообразите, что у вашего бывшего партнёра или партнёрши, например, есть девушка или мужчина, теперь представьте себя на месте них, и будет ли теперь это звучать, что между вами ничего нет? Вы неуверенны? Но вы ведь спите всего лишь раз в полгода, или даже в год?
В созависимых отношениях людей держит далеко не трепетные чувства и не финансовая выгода, а психологическая зависимость от другого человека. Партнёр может и не помогать вообще и быть скорее обузой в отношениях, и, тем не менее, воз и ныне там. Человек, даже пытаясь уйти, часто снова срывается и продолжает отношения с опостылевшим партнёром, поддерживая с ним эмоциональную и сексуальную связь.
Это как никотиновая зависимость у курильщика, который бросил курить, и снова может сорваться спустя долгое время под воздействием стресса или ещё каких неблагоприятных факторов.
Причины созависимости могут быть различными. Нередко они идут из детства, когда ребёнок часто находился в стрессовых ситуациях и давления дома или в школе, и уяснил, что поддерживать мир можно только полным отречением от собственных чувств и сосредоточением на других. Дети, которые выросли в деструктивных семьях, нередко подсознательно думают, что с ними что-то не так и они недостойны любви.
В более взрослой жизни самооценка такого человека нередко основывается не на его внутреннем состоянии и понимании его места в мире, а зависимости от мнений других, наличия отношений, успешности. Без партнёра, в которого такой человек нередко погружается без остатка, он не видит себя как полноценную личность и цели в жизни. И нередко становится лёгкой добычей для человеческих хищников.
Первым шагом на этапе к выздоровлению будет признать, что вы созависимы, и что вашей вины в этом нет.
Запомните, каждый человек достоин здоровых отношений и любви. Неважно, умны вы или нет, красивы или нет, умеете зарабатывать деньги или нет, ни один адекватный человек не будет самоутверждаться за счёт другого. Если отношения перестанут его устраивать, он просто уйдёт, но не будет унижать партнёра годами, рассказывая, что он не дотягивает до идеала реального или вымышленного, и почему он не достоин хорошего отношения.
Любите себя, и тогда абьюзерам (любого пола) в вашей жизни не будет места, вы просто даже не посмотрите на такого человека, а просто пройдёте мимо.
Глава 5. Обиды
Каждый человек в своей жизни сталкивался хотя бы раз с таким деструктивным чувством, как обида. Любой из нас может невольно обидеть другого человека, не имея вообще такого намерения. Слова могут быть не оскорбительными, или событие, на ваш взгляд, даже незначительным, но глубоко задеть другого человека, цепануть за живое, резануть по больному месту, вскрыть старую психотравму.
Для одних людей испытывать чувство обиды — это крайне редкое явление, для других — неотъемлемая часть жизни.
Обида обладает сильным деструктивным действием, часто служит причиной разрыва отношений с близкими людьми, семьёй, друзьями. Она вызывает душевную боль, опустошённость и депрессию.
Поговорим не о намеренно причинённом зле, а о неумышленном, когда обидчик сам же пострадал от своих необдуманных действий и испытывает не меньшую душевную боль за свои поступки, чем тот, кого обидели.
Обидчик и обиженный, с виду, казалось бы, простили друг друга и проговорили проблему, но спустя месяцы и даже годы, человек, которого обидели, снова и снова вспоминает травмирующую для него ситуацию и напоминает о ней обидчику; тот сначала извиняется, просит прощения, раз-два, а ему продолжают давить на больное место. Обидчик в итоге начинает со временем испытывать в ответ чувство гнева и обиды, его психика таким образом защищается от психологического давления, постоянного навязывания чувства вины.
Для обидчика, кто не имел цели обидеть человека намеренно или реально осознал свою ошибку, постоянное напоминание того события является часто не менее травмирующим, обесценивающим. Ему неприятно вспоминать то событие и, тем более, говорить об этом снова и снова, он хочет забыть это и быть уже прощённым, вернуть былые доверительные отношения.
А обиженный упорно сыпет соль на рану. Сам со временем меняется ролями с обидчиком, становясь тем, кто обижает уже сам. Чуть что, постоянно напоминая: «Да тебе вообще нет доверия после… », «Ты меня предал… », «Ты мне тогда-то сказал… ».
То есть конфликт, как бы затухая на долгое время, не остаётся позади. Под воздействием определённых событий он вспыхивает с утроенной силой, не разрешаясь никогда. Это надламывает и калечит психику всех людей, вовлечённых в этот разрушительный процесс. Обида разъедает отношения между участниками конфликта, как ржавчина, преобразуя былые добрые отношения в сжигающую всё на своём пути волну, что оставляет после себя только пепел.
Да, человек накосячил, но каков срок давности обиды? Даже у преступления есть срок давности. А вот у обид часто почему-то — нет. А если человек не специально причинил сильную душевную боль другому? Сколько срок давности? 5 лет? 10 как за убийство? Пожизненно?
Понятно, что причина обиды может стать точкой невозврата во взаимоотношениях. Она разрушила доверие, уважение и убила что-то неосязаемое в отношениях, что служило цементом их созидательного начала. Обиженный реально может не пережить эту душевную боль и не простить никогда в ответ. Это его право.
Но лучшим решением будет прекратить общение, отпустить человека из своей жизни, с которым никогда не выйдет восстановить доверительные и добрые отношения. А не до конца жизни гнобить другого словами, вызывая в душе того человека не менее деструктивные процессы, чем в своей. Уничтожая теперь уже другого в своём «праведном» гневе.
Глава 6. Дружба и хорошее отношение
Как сохранить дружбу и хорошие отношения с близкими людьми через годы и даже десятилетия? Относитесь к своим близким, родным, друзьям, кого вы видите и слышите ежедневно, так же, как когда вы встречаете их после долгой разлуки. Обращайтесь с ними так, как если бы видели в доме дорогого редкого гостя, которого вы окружаете уважением и заботой. И этот процесс не предполагает одностороннее общение, а только взаимодействие с двух сторон.
Глава 7. Крылатые фразы
Бабка — это тип характера, не зависящий от пола или возраста человека.
Если много работать и мало отдыхать, то памятник вам поставят... родители на кладбище!
В безмолвии и уединении от мирской суеты познаётся радость бытия и наступает спокойствие ума.
Наилучший метод выиграть войну — это не явиться на неё, а оптимальный способ победить в словесной брани — уклониться от неё.
Люди, которые думают, что никто не может обойтись без них, работают 24/7, никогда не отдыхают — прогуляйтесь на кладбище, там хватает незаменимых предшественников.
Глава 8. Корпорации-секты, или опасная работа
Если вы спросите обычного человека: «Что такое секта?», то он посмотрит на вас с лёгким недоумением, ведь это знают все, и он уж точно не имеет к подобным явлениям никакого отношения. В своём воображении он, скорее всего, нарисует какой-нибудь религиозный культ слегка чудаковатых людей, которых по одиозному и агитационному поведению видно издалека, поклоняющихся какому-либо божеству или ждущих конца света, где спасутся только праведные, которыми могут быть только члены данного закрытого сообщества.
В наше время понятие «секта» нужно рассматривать куда шире. Сектой может быть не только религиозная группа, но и корпорация, применяющая методы тотального зомбирования и манипулирования психикой своих работников. Сфера деятельности компании может быть самой различной: от продуктов питания до строительства нового космодрома на Сириусе. Секты могут скрываться и под видом различных тренингов личностного роста.
Но сегодня поговорим именно о корпоративном сектантстве.
Никому обычно в голову не приходит, что фирма, где они работают, может быть тщательно завуалированной тоталитарной сектой.
Разберём на фантастическом примере, как распознать деструктивную тоталитарную секту под видом корпорации. Данная история является чистым вымыслом автора и не имеет ничего общего с организациями или людьми из реальной жизни, если совпадения где-то в нашей галактике и есть, то они чисто случайны.
Зоя устроилась на нехитрую должность администратора в небольшую торговую точку крупной сетевой компании «Занкурианский кофе». Сама компания была крупным поставщиком кофе и чая с другого района галактики, а точнее с выселок созвездия Кразана. Данная корпорация поставляла на рынок не слишком хорошего, но и неплохого, качества кофе и чай, которые были рассчитаны на усреднённого потребителя галактики без специфических запросов эстета или гуманоида с изысканным вкусом.
Компания Зое понравилась: приветливый коллектив, знакомая работа, которая не требовала каких-либо специфических навыков в поддержании организации бесперебойной и слаженной работы торговой точки, и сначала не представляла для неё особого труда.
Подводные камни не заставили себя ждать…
Планы в компании изначально ставились заоблачные, выполнить их было нереально, даже расшибив лоб от усердной работы, но сотрудников кормили оптимистичными лозунгами, если не сегодня, то завтра мы сделаем план и точно вступим в светлое будущее, поэтому сегодня мы должны выложиться по полной программе, и так изо дня в день.
Для повышения продаж приглашали товароведа, который только сегодня так круто переставит коробочки с чаем и кофе из одного угла в другой, что продажи точно взлетят до небес, а выполнение планов станет реальным. И плевать на качество и этикетку чаёв, ротация товара важнее всего. О ротациях нужно вставить отдельное слово. Они были практически ежедневными, что даже постоянные покупатели не могли никогда найти нужные им чай и кофе на их привычных местах. Перестановки делались и с целью, чтобы хоть чем занять сотрудников, а то вдруг у них появится свободная минутка для разговоров.
А вот на рекламу компания скупилась. Точнее, попытки рекламы были, но весьма специфические. Например, сказать потенциальному покупателю, что только сегодня он может получить скидку 8,5%, если сфотографируется с коробочкой чая в руке, затем выложит это фото в Фотостам и еще, как изюминка сверху, обязательно подпишет компанию на фото. На что пока ещё вменяемые гуманоиды ток пальцем крутили у виска.
Воздействие на покупателей было основано на очень простом способе давления на психику. В «Занкурианском кофе» всегда играла очень громкая и ритмичная музыка, которая должна была сразу выбивать потенциальных клиентов из колеи и дезориентировать в пространстве. Вокруг покупателей намеренно создавалась суета, чтобы сбить их с толку, и вызвать подсознательную потребность хватать любые чаи, так как тут движуха и надо скорее брать, а то завтра уже не будет. Для стимуляции «покупай всё, что даже плохо лежит», в корпорации делали многочисленные акции для конечных потребителей, когда цена сначала завышается в два-три раза, а затем делаются различные скидочки и акции «только сегодня».
Неизменный аврал на работе, непрерывная текучка сотрудников и агитация, что завтра будет лучше, нужно только ещё немного потерпеть, а пока постараться выложиться на работе на максимум ради своей компании. А стабильность наступит точно, вот прям скоро и почти сейчас, которой, понятно, так и не наступило за всё время работы Зои. А проработала она там не один год.
Упорное навязывание ценностей и взглядов корпорации. У компании была своя корпоративная культура, которая не только упорно продвигалась, но практически жёстко навязывалась каждому сотруднику. Настойчивое продвижение идеи, что корпорация «Занкурианский кофе» — это твоя семья, которая со временем начинала вытеснять всех друзей и родных в реале, подменяя любую свободную минуту работника собой. Жизнь начинала сводиться только к корпорации, её правилам, выходу на работу по первому требованию почти в любое время дня и ночи. У работников в итоге не оставалось свободного времени выпутаться из этой трясины, их нещадно дёргали в выходные дни, как просто на работу, так и на разного рода обучающие тренинги, собрания, корпоративы.
Регулярное проведение различных тренингов личностного роста, не только для руководства, но и самого низшего персонала. Требования от сотрудников составления различных планов индивидуального развития: что они хотят улучшить в себе, — то есть настойчивый упор не на профессиональных качествах и их развитии, а на личностных. Акцентирование на поиске в себе даже несуществующих недостатков, благодаря чему происходило намеренное занижение самооценки работников, чтобы они чувствовали, что не дотягивают до идеального образа представителя данной компании и не заслуживают не то что премии, но и достойной зарплаты.
Давление на сотрудников: чтобы они покупали кофе и чай только своей компании, как знак преданности организации. Продукцию работникам продавали далеко не по закупочной цене, а куда выше. Богатейшая корпорация не скупилась делать бизнес даже на своих вечно замотанных сотрудниках, которым они платили мизерную зарплату, даже по меркам выселок вселенной.
Персонал, вплоть до уборщиц, активно вовлекали и в виртуальное пространство фирмы — многочисленные чаты в Котайбере, обязательные подписки на странички данной корпорации в Фотостаме: так что, даже в свои выходные, сотрудники принимали активное участие в жизни компании и ни на минуту не могли забыть о ней. Той чепухе, что писалась в чатах придавалось архиважное значение, даже, если это простое обсуждение погодных условий на Марсе, который в миллионах световых лет от Кразанских межгалактических трасс, где вела свою деятельность фирма. Требовались незамедлительные ответы на любой вопрос в чатике, как будто в свои выходные дни сотрудники не могли просто отдыхать с семьей на Сириусе, навещать родственников в дружественной галактике, посещать спортивные секции. Любое промедление с ответом грозило навешиванием ярлыка «нерадивого сотрудника» и, как результат, — фирма не видит будущего с таким нерасторопным и незаинтересованным в жизни корпорации гуманоидом.
Корпоративы использовались как один из способов слежки за сотрудниками, чтобы в неформальной обстановке вызнать о них больше и использовать новые рычаги воздействия на психику.
