Какие же тенденции нужно отметить, как ключевые, свидетельствующие о том, что компания больше, чем просто токсичная организация, но скрытая тоталитарная секта?
В подобных корпорациях-сектах очень быстро происходит подмена материальной мотивации нематериальной, а точнее идеологической. Зарплата будет мизерной, зато пропаганда чести быть винтиком в компании — сногсшибательной.
Упорное навязывание корпоративной культуры и веры в продукт компании, то есть фактически корпоративной религии.
Бесконечные тренинги личностного роста в основном представляют собой хвалебные оды своей же фирме и пропаганду её культуры, с активным вовлечением всех сотрудников, где вы не узнаете ничего нового, но вам будет напомнено, что компания — это одна большая семья, где все сознательные сотрудники пользуются только продуктом своей корпорации. Акцентирование не на профессиональных качествах и их развитии, но на самосовершенствовании личности. Различные проверки стрессоустойчивости сотрудников.
Строгая иерархичность, горизонтальные связи при этом режутся и насаждаются исключительно вертикальные, то есть любые вопросы нужно прояснять только у непосредственного руководителя. Как и, смерти подобно, задать вопрос вышестоящему руководителю над непосредственным начальником, который обалдеет от такой наглости, что низшее звено смеет открывать рот в его присутствии. Ответная реакция будет такой, как если бы табуретка с ним неожиданно заговорила. Общение между рядовыми сотрудниками не поощряется и нередко карается штрафами.
Практически на любое действие нужно одобрение и согласие руководителя, вплоть до разрешения выйти в туалет.
Дёргание по поводу и без в выходные дни, бесконечные планёрки, собрания, постоянные переработки, которые никто не стремится оплатить, а если сотрудник напомнит об оплате за внеурочные часы, то выслушает много нелестного о себе, что посмел предложить такую крамольную идею, ведь абсолютно все, кроме него, счастливы подарить компании немного своего личного времени, ну а компания в ответ, в каком-нибудь третьем тысячелетии по сириусианскому летоисчислению, точно-точно вознаградит, если не при вашей жизни, то потомков уж точно, главное верить.
Навязывание корпоративов, «субботников», игр, выездов на природу всем коллективом под предлогом, что фирма так заботится о своих сотрудниках, что даже организует им досуг. На самом деле в этом нет ничего плохого, и даже хорошо, если вы можете без эксцессов отказаться от такого благодеяния, что на своё нерабочее время у вас свои собственные планы.
Вся личная жизнь человека начинает сводиться к жизни компании и существовании только для неё. Всё, что вне фирмы: семья, друзья, хобби — начинает отходить на задний план, на это просто-напросто не остаётся ни времени, ни сил уже.
Корпорация-секта умело манипулирует сознанием своих работников, медленно и верно поглощая всё свободное личное пространство сотрудников.
Замечаете какие-то подобные черты на своей работе? Это повод задуматься.
И как итог:
Если на работе вам говорят, что корпорация — это семья, то, запомните, семье не платят, а если и платят, то чисто символически, по-родственному.
Держите списочек:
1. Пикник в Ухане
2. Парфюмер: история одной подпольной парикмахерской
3. Властелин Масок: Возвращение поставщика
4. Сто лет запоя в одиночестве
5. Прогулка и наказание
6. 50 оттенков потолка в квартире
7. Гарри Поттер и мешок гречки
8. Как отвоёвывать личное пространство и отгонять людей
9. Кашель и предубеждение
10. Унесённые массовой истерией
11. COVID и Маргарита
12. Двенадцать стульев. Золотой имбирь
13. Волшебник Чумного города
14. Как перестать покупать гречку и начать жрать запасы
14. Над кукушкиным бункером
15. Интервью с выздоровевшим
16. Безработный и море
17. Крёстный диллер гречки
18. Поющие на балконе
19. Автостопом из-за границы
20. Побег из Москвы
21. Жажда улицы
22. Три бомжа
23. Ведьмак: Кровь заражённых
24. Ошалевший дозор: Свой среди больных
25. Крупы, которые покупают люди
26. Невыносимая лёгкость небытия
27. Пробирка короля Артура
28. Трудно быть здоровым
29. 451 градус проспиртования
30. Молчание соседей
31. Тысяча и одна ночь сидения дома
32. Робинзон Гречко
33. Путешествия Гулливера в Италии
34. Последний из спившихся
35. Белочка нашего времени
36. Ярмарка гречки
37. Незнакомка после карантина
38. Моби Дик, или глюки самоизоляции
39. Всадник без насморка
40. Алиса в московском метро
41. Запой с соседом на 80 дней
42. Имбирные копи царя Соломона
43. Дракула на диете
44. Маразм страстей человеческих
45. Тарзан из соседей-алкашей
46. Похождения бравого чувака до магазина
47. На западном фронте без режима чс
48. Курьер всегда звонит дважды
49. Убить переносчика…
50. Один день без респиратора
Невозможно никого из людей заставить что-либо делать: в работе, в жизни, в отношениях, достижении целей — пока они сами этого по-настоящему не захотят. Даже если вы насильно заставите или убедите, приведя 33 разумных аргумента в пользу вашего предложения, то стоит вам только отвернуться — все ваши усилия будут сведены к нулю: незаинтересованный сотрудник перестанет работать, ленивый муж вставать с дивана, ребёнок учить уроки... Действия любого человека вытекают из его мыслей и внутренних желаний. Если вы хотите побудить кого-либо к действию, пробудите в нём желание что-либо сильно захотеть, и тогда он свернёт горы в достижении своей цели.
В подобных корпорациях-сектах очень быстро происходит подмена материальной мотивации нематериальной, а точнее идеологической. Зарплата будет мизерной, зато пропаганда чести быть винтиком в компании — сногсшибательной.
Упорное навязывание корпоративной культуры и веры в продукт компании, то есть фактически корпоративной религии.
Бесконечные тренинги личностного роста в основном представляют собой хвалебные оды своей же фирме и пропаганду её культуры, с активным вовлечением всех сотрудников, где вы не узнаете ничего нового, но вам будет напомнено, что компания — это одна большая семья, где все сознательные сотрудники пользуются только продуктом своей корпорации. Акцентирование не на профессиональных качествах и их развитии, но на самосовершенствовании личности. Различные проверки стрессоустойчивости сотрудников.
Строгая иерархичность, горизонтальные связи при этом режутся и насаждаются исключительно вертикальные, то есть любые вопросы нужно прояснять только у непосредственного руководителя. Как и, смерти подобно, задать вопрос вышестоящему руководителю над непосредственным начальником, который обалдеет от такой наглости, что низшее звено смеет открывать рот в его присутствии. Ответная реакция будет такой, как если бы табуретка с ним неожиданно заговорила. Общение между рядовыми сотрудниками не поощряется и нередко карается штрафами.
Практически на любое действие нужно одобрение и согласие руководителя, вплоть до разрешения выйти в туалет.
Дёргание по поводу и без в выходные дни, бесконечные планёрки, собрания, постоянные переработки, которые никто не стремится оплатить, а если сотрудник напомнит об оплате за внеурочные часы, то выслушает много нелестного о себе, что посмел предложить такую крамольную идею, ведь абсолютно все, кроме него, счастливы подарить компании немного своего личного времени, ну а компания в ответ, в каком-нибудь третьем тысячелетии по сириусианскому летоисчислению, точно-точно вознаградит, если не при вашей жизни, то потомков уж точно, главное верить.
Навязывание корпоративов, «субботников», игр, выездов на природу всем коллективом под предлогом, что фирма так заботится о своих сотрудниках, что даже организует им досуг. На самом деле в этом нет ничего плохого, и даже хорошо, если вы можете без эксцессов отказаться от такого благодеяния, что на своё нерабочее время у вас свои собственные планы.
Вся личная жизнь человека начинает сводиться к жизни компании и существовании только для неё. Всё, что вне фирмы: семья, друзья, хобби — начинает отходить на задний план, на это просто-напросто не остаётся ни времени, ни сил уже.
Корпорация-секта умело манипулирует сознанием своих работников, медленно и верно поглощая всё свободное личное пространство сотрудников.
Замечаете какие-то подобные черты на своей работе? Это повод задуматься.
И как итог:
Если на работе вам говорят, что корпорация — это семья, то, запомните, семье не платят, а если и платят, то чисто символически, по-родственному.
Глава 9. Что почитать на карантине?
Держите списочек:
1. Пикник в Ухане
2. Парфюмер: история одной подпольной парикмахерской
3. Властелин Масок: Возвращение поставщика
4. Сто лет запоя в одиночестве
5. Прогулка и наказание
6. 50 оттенков потолка в квартире
7. Гарри Поттер и мешок гречки
8. Как отвоёвывать личное пространство и отгонять людей
9. Кашель и предубеждение
10. Унесённые массовой истерией
11. COVID и Маргарита
12. Двенадцать стульев. Золотой имбирь
13. Волшебник Чумного города
14. Как перестать покупать гречку и начать жрать запасы
14. Над кукушкиным бункером
15. Интервью с выздоровевшим
16. Безработный и море
17. Крёстный диллер гречки
18. Поющие на балконе
19. Автостопом из-за границы
20. Побег из Москвы
21. Жажда улицы
22. Три бомжа
23. Ведьмак: Кровь заражённых
24. Ошалевший дозор: Свой среди больных
25. Крупы, которые покупают люди
26. Невыносимая лёгкость небытия
27. Пробирка короля Артура
28. Трудно быть здоровым
29. 451 градус проспиртования
30. Молчание соседей
31. Тысяча и одна ночь сидения дома
32. Робинзон Гречко
33. Путешествия Гулливера в Италии
34. Последний из спившихся
35. Белочка нашего времени
36. Ярмарка гречки
37. Незнакомка после карантина
38. Моби Дик, или глюки самоизоляции
39. Всадник без насморка
40. Алиса в московском метро
41. Запой с соседом на 80 дней
42. Имбирные копи царя Соломона
43. Дракула на диете
44. Маразм страстей человеческих
45. Тарзан из соседей-алкашей
46. Похождения бравого чувака до магазина
47. На западном фронте без режима чс
48. Курьер всегда звонит дважды
49. Убить переносчика…
50. Один день без респиратора
Глава 10. О мотивации
Невозможно никого из людей заставить что-либо делать: в работе, в жизни, в отношениях, достижении целей — пока они сами этого по-настоящему не захотят. Даже если вы насильно заставите или убедите, приведя 33 разумных аргумента в пользу вашего предложения, то стоит вам только отвернуться — все ваши усилия будут сведены к нулю: незаинтересованный сотрудник перестанет работать, ленивый муж вставать с дивана, ребёнок учить уроки... Действия любого человека вытекают из его мыслей и внутренних желаний. Если вы хотите побудить кого-либо к действию, пробудите в нём желание что-либо сильно захотеть, и тогда он свернёт горы в достижении своей цели.
