Персонала потребовалось втрое больше расчетного. В противном случае, вверх поползла смертность. Такое ни в какие ворота не годилось. Площадь корпусов выхаживания резко увеличилась в полтора раза. А самое главное, новое штатное расписание в 20 тысяч человек, в городе с ресурсами в сто пятьдесят тысяч человек, которые где-то до этого тоже работали, создали тяжелую проблему. Правда не для корпорации, а для других работодателей. Зарплаты в корпорации позволили легко переманить к себе двадцать с лишним тысяч женщин медсестрами-сиделками. За зарплату, которую предлагали в корпусах выхаживания, женщины с легкостью бросали свои прежние места работы и с готовностью меняли рабочие навыки. Местные медучилища организовали ускоренные курсы медсестер и за пару лет проблема с кадрами этого типа разрешились. А вот другим работодателям крупно не повезло. Закрылись почти все мелкие «армянские» магазинчики. Желающих там работать традиционных возрастных русских женщин просто не нашлось. Бюджетная сфера тоже здорово недосчиталась кадров, но там спасала тотальная цифровизация.
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
Самой большой проблемой, ожидаемо стала кадровая. Весь выпуск областного мединститута переключился на хирургию. Все выпускники, до единого, брались стажерами-хирургами. Авторитет местного медвуза взлетел до небес. Администрация вуза трезво рассудила, что это шанс для их заштатной конторки и она полностью переключилась на подготовку кадров для корпорации. Все остальные специальности были закрыты, а факультет лечебного дела удвоился. Из первого перевода годовой прибыли корпорации областному бюджету профинансировали строительство нового учебного корпуса для медвуза. Корпус получился на славу. Разумеется, его разместили на территории больничного кластера. Ему специально выделили место в перспективной зоне развития кластера. Теперь студенты могли прямо в хирургических корпусах получать необходимую квалификацию на новейшем оборудовании. Хирургические американские роботы попали в учебный процесс и теперь выпускники местного медвуза автоматически получали дополнительные навыки по управлению этими космическими агрегатами. Выпускники ранее заштатного института стали нарасхват в больницах мегаполисов, укомплектованных чудом американской хирургической мысли. Фактически произошло слияние или если более точно, полное поглощение медицинского института корпорацией. Институт превратился в учебные курсы для высшего персонала Chimera. К слову сказать, для института это было крайне выгодно и определенно являлось лучшим сценарием из всех возможных. Однако долгое время институт не мог полностью удовлетворить потребность корпорации в квалифицированных хирургах. Пришлось искать иные источники кадров.
Дабы не обескровливать отечественную хирургию, областная администрация командировала эмиссаров из службы занятости в бывшие среднеазиатские республики СССР для найма медперсонала, но с наказом брать строго славян. Так же была проведена кампания найма через интернет в Украине. Специально с администрацией была оговорена тарифная сетка. Минимальная зарплата в Chimera Inc была установлена в 1000 $, для медсестер 2000 $, младшему хирургу 3000 $. С таким прайсом сформировался мощный отток оставшихся хирургов высшей квалификации с территории бывшего СССР. Утечка мозгов была сопоставима с операцией по вывозу ученых из Германии американцами после второй мировой войны. Некоторые бедные среднеазиатские страны постигла настоящая кадровая катастрофа в медицинской области. Которая затем перекинулась на Казахстан и Украину. Кадровая служба тщательно смешивала выходцев из других стран местными кадрами, в стремлении не допустить воспроизводства порочных местных практик и приведения всех под единый западный стандарт. Чудовищная зарплата, по меркам стран прибытия, легко способствовала внедрению всех пожеланий кадровой службы, которую в свою очередь до сего тщательно натаскивали на создание европейской корпоративной культуры. Главным условием найма был негласный преимущественный набор славян. Безусловно главным этот критерий был после тщательной проверки реальной хирургической квалификации всех претендентов. Всех обязали пройти дополнительную переподготовку в мединституте, который к тому времени сделал огромный рывок в уровне преподавания.
Престижность работы в корпорации стала настолько высокой, что развилось такое опасное явление, как трудоустройство через немалую взятку. Охотник решительно пресекал малейшие проявления таких явлений. Демонстративно уволили попавшуюся на этом сотрудницу, ввели сложную многоступенчатую объективную процедуру принятия на работу. Охотник выступил в соцсетях с предостережением всем о недопустимости подношений за устройство на работу и выявлении всех подобных с последующим неизбежным увольнением принятого и устроившего такое. Одновременно успокоил страждущих, что корпорация будет поэтапно расширяться и примет почти всех желающих местных жителей с соответствующей квалификацией. Народ слегка успокоился и принялся с особым рвением штурмовать местные медицинские учебные заведения. Для младшего и среднего мед персонала было поставлено условие в первоочередном найме жителей города и области.
Однако полностью избежать сегрегации в персонале не удалось. Как известно, во врачебном деле фактически сохранилась средневековая система отношений мастер-подмастерье-ученик. Врач является авторитарным руководителем процесса, а младшие врачи и медсестры исполняют роли учеников. Как следствие, стихийно образовался загородный поселок, населенный старшими хирургами и генетиками. Поселок серьезно охранялся по периметру и получился неким оазисом европейских порядков в старинном русском городе. Там царил дух снобизма и причастности к высоким материям. Про поселок в городе слагали различные несусветные мифы, хотя если честно, большая часть из них имела весьма веские основания. Охотник в этом поселке не проживал, он считал это неправильным со всех точек зрения. Капитан корабля должен иметь отдельную каюту от своего экипажа, таков был его принцип. А вот каждый младший хирург просто мечтал в один прекрасный момент переехать в более статусное место и буквально из кожи вон лез в стремлении выдвинуться на место старшего хирурга. К слову сказать, такие возможности корпорация тоже предоставляла. Она почти непрерывно росла и каждый год сдавала в эксплуатацию новый хирургический корпус, который блоками пристраивался к главному корпусу.
Кроме того, генетики постоянно пытались выдать все новые и новые образцы тканей-химер для открытия новых направлений. В проекте вырисовывались подкластеры нефрология и кардиология, то бишь корпуса для трансплантаций почек и сердца. То есть минимум четверти младших хирургов светила должность старших. Что сильно способствовало стабилизации всей корпоративной системы. Правда стоит отметить, что эффективность научных поисков наших генетиков сильно уступала американской и подхвативших соревнование китайских и южнокорейских. Американцы и азиаты вовсю разворачивали трансплантацию уже даже печени, а нашим с трудом удавалось достигать посредственных результатов на сердце. До пересадки печени было как до Китая раком. Из наиболее продвинутых направлений получались только отдельные суставы, которые так же сулили грандиозные перспективы. Однако отнюдь такие же баснословно прибыльные.
Охотник смирился с посредственными результатами научной группы, откровенно говоря, он вообще не рассчитывал на расширение бизнеса и был удивлен даже химерам-суставами. Хотя с научной точки зрения, суставы наиболее просты в химерной трансформации были как раз не кровенаполненные органы. Особый интерес вызывали сердечные клапана, подходящие для трансплантации. Но там ворох сопутствующих сложностей поставил крест на коммерческих перспективах направления. Очень хотелось шумно ворваться в мировую кардиологию, но трезво прикинув шансы и имеющиеся ресурсы, с тяжелым он сердцем свернул коммерчески бесперспективное направление по массовой замене сердечных клапанов.
По научным прорывам Охотник не питал иллюзий и плавно трансформировал корпорацию в гигантское коммерческое производство с ограниченным испытательным подразделением, в надежде, что когда-нибудь получится сделать еще один прорыв.
ВЕЛИКАЯ СТРОЙКА
Когда заработала 1-я очередь хирургического комплекса Chimera Inc, поток прибыли от операционной (в прямом и переносном смысле) деятельности компании, в режиме пуско-наладочных работ, в областной бюджет позволил администрации профинансировать сразу все заявленные программы. Когда на совещании объявили сколько денег упало на счет, никто не поверил своим ушам. Министр финансов области дважды переспросил сколько нулей в цифре и нет ли там ошибки. Что неудивительно, так перечисление корпорации почти равнялось всем годовым доходам области. Причем это был всего лишь пуско-наладочный период хирургического комплекса, с которого корпорация легко перечислила $ 1 (один) миллиард. Здесь и далее будем оперировать американской валютой ввиду того, что оперировать рублями с переменчивым курсом оного жутко неудобно. Город и область просто купались в деньгах. Такого изобилия никто не ожидал. В первый же операционный год корпорация закрыла все свои финансовые заимствования. Корпорация уверенно вставала на ноги. А областная администрация внезапно получила колоссальный ресурс на исполнение всех хотелок.
Первым делом началось масштабное дорожное строительство. Абсолютно все строительные компании области получили подряды на подведение дорог буквально до каждого хуторка. Администрация, в лице Виктории, поставила два условия для получения областного подряда: найм только жителей области и минимальная зарплата в 1000$, при авансировании договоров в 50 % по договорным расценкам. Подрядчики бросились пересчитывать сметы проектов. По результатам пересчета подряды перешли из разряда фантастически прибыльных в унылые сказочно прибыльные. Скрепя сердце и проклиная в душе чудачества новой фактической хозяйки области, владельцы строительных компаний, ранее занимавшиеся ремонтом школьных деревенских сараев, подписались на строительство сотен километров дорожного полотна.
Зная изнанку строительной сферы, Виктория была специально проинструктирована Охотником как себя вести с этой специфической породой бесчестных людей. Строители вообще живут вне моральных понятий. Для них существует только один достойный показатель, это размер прибыли, который удалось урвать на подряде и острая зависть к любому, кто урвал больше. Разговаривать с ними можно только с условным хлыстом в руке. Хотя не редко очень хотелось прийти на совещание с натуральным хлыстом. На совещания, согласно регламенту, всегда направляли представителей из других департаментов. Виктория заранее сдружилась с молодым майором из местного ОВД, которого по регламенту направляли замещать начальника на подобных совещаниях. Так же, ей удалось разговорить представителя прокуратуры, которого согласно тому же регламенту постоянно направляли на всякие бесполезные совещания, дабы не отвлекать высокое начальство от всякой бюрократической ерунды. Как оказалось, полицейский втайне любит кондитерские сладости, а прокурорский млеет от хорошего кофе. До сего, Виктории стоило невероятных трудов привести буфет администрации в соответствие с ее вкусами. Она обожала французские кондитерские и австрийские кофейни. Получив в нагрузку кураторство над хозяйственной службой администрации, она принялась терпеливо объяснять персоналу, что такое настоящий кофе и чем отличается торт Захер от банального торта Прага (по сути, ничем, но вкус кардинально разный). Целая серия тендеров на постановку буфетного дела в здании администрации, с превеликим трудом наконец-то, по прошествии почти года, довела убогий буфет советского типа до уровня рядового венского кафе. Что привело к неожиданному PR эффекту, в городе поползли нелепые слухи о том, что новой хозяйке области возят сладости из Парижа транспортным самолетом. Сначала она не обращала внимание на эти нелепицы, но по прошествии короткого времени, была в буквальном смысле, вынуждена провести встречную PR кампанию по развенчанию этого слуха. Она под камеры приглашала на пироженки участников и гостей различных мероприятий, где официантки специально делали акцент на отечественном происхождении угощений (из дорогущего московского кафе, но это не на публику).
Странная троица из блондинки и двух старших офицеров грозных ведомств, постоянно угощались в буфете замов губернатора, в коротких перерывах профильных заседаний. По негласной традиции, там кофейничали только обитатели 4-ого, именуемого райским, этажа администрации. То бишь сам губернатор с заместителями и немногочисленными начальниками департаментов. Откровенно говоря, другие сотрудники администрации не горели желанием там кофейничать, так цена там зашкаливала за небеса и была не по карману рядовому составу.
В день, когда предстояли встречи со строительными подрядчиками, Виктория любезно пригласила полицейского и прокурорского отведать новинки уютной кафешки 4-ого этажа. Исходя из врожденной деликатности, счет за кофе-брейк, оплачивала Виктория. Не хотим сказать, что зарплата офицеров силового блока не позволяла оплатить визит в кофейню, но счет там был определенно кусачим. В общем офицеры из конкурирующих ведомств напрочь забывали о служебном противостоянии в присутствии блондинки и невероятно вкусных Эстерхази (вид австрийского песочного кондитерского изделия) с потрясающим эфиопским кофе.
На том знаменательном совещании со строительными подрядчиками, на котором планировалось озвучить систему работы с подрядчиками, Виктория пришла в сопровождении офицеров полиции и прокуратуры. Когда публика увидела сей факт, она как-то непроизвольно напряглась. После зачитывания деталей предстоящих контрактов, она начала поименно озвучивать победителей тендеров. А затем сделала небольшую паузу и добавила, что за исполнением контрактов будут любезно присматривать мои коллеги. При этом она поочередно повернулась к полицейскому, одарив его улыбкой, а затем то же самое с прокурорским. Если по ходу исполнения контрактов, возникнут проблемы, то коллеги с готовностью согласились помочь администрации. Затем она сделала многозначительную паузу, вынула из сумочки какой-то листочек и показала его сначала полицейскому, затем прокурорскому, что-то указав в нем своим изящным пальчиком. Силовики с готовностью закивали головами. В этот момент в зале повисла гробовая тишина. А когда Виктория показала неопределенно рукой в направлении зрительного зала, а офицеры внимательно проследили за ее рукой, публика с той части зала покрылась холодным потом. Похоже они все знают и заранее наметили жертвы на повторение тендеров, тоскливо подумала вторая половина зала. Окончание совещание прошло в звенящей тишине, публика внимательно ловила каждое слово блондинки. Совещание закончилось и Виктория выпорхнула из скучного зала заседания и помчалась в буфет на дегустацию печенья типа macaroni, в сопровождении офицеров. Она так утомилась от этих мрачных строителей, что позволила себе во время заседания украдкой обсудить с мужчинами новое кондитерское изделие и очередной шоколадный сорт кофе.
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
Самой большой проблемой, ожидаемо стала кадровая. Весь выпуск областного мединститута переключился на хирургию. Все выпускники, до единого, брались стажерами-хирургами. Авторитет местного медвуза взлетел до небес. Администрация вуза трезво рассудила, что это шанс для их заштатной конторки и она полностью переключилась на подготовку кадров для корпорации. Все остальные специальности были закрыты, а факультет лечебного дела удвоился. Из первого перевода годовой прибыли корпорации областному бюджету профинансировали строительство нового учебного корпуса для медвуза. Корпус получился на славу. Разумеется, его разместили на территории больничного кластера. Ему специально выделили место в перспективной зоне развития кластера. Теперь студенты могли прямо в хирургических корпусах получать необходимую квалификацию на новейшем оборудовании. Хирургические американские роботы попали в учебный процесс и теперь выпускники местного медвуза автоматически получали дополнительные навыки по управлению этими космическими агрегатами. Выпускники ранее заштатного института стали нарасхват в больницах мегаполисов, укомплектованных чудом американской хирургической мысли. Фактически произошло слияние или если более точно, полное поглощение медицинского института корпорацией. Институт превратился в учебные курсы для высшего персонала Chimera. К слову сказать, для института это было крайне выгодно и определенно являлось лучшим сценарием из всех возможных. Однако долгое время институт не мог полностью удовлетворить потребность корпорации в квалифицированных хирургах. Пришлось искать иные источники кадров.
Дабы не обескровливать отечественную хирургию, областная администрация командировала эмиссаров из службы занятости в бывшие среднеазиатские республики СССР для найма медперсонала, но с наказом брать строго славян. Так же была проведена кампания найма через интернет в Украине. Специально с администрацией была оговорена тарифная сетка. Минимальная зарплата в Chimera Inc была установлена в 1000 $, для медсестер 2000 $, младшему хирургу 3000 $. С таким прайсом сформировался мощный отток оставшихся хирургов высшей квалификации с территории бывшего СССР. Утечка мозгов была сопоставима с операцией по вывозу ученых из Германии американцами после второй мировой войны. Некоторые бедные среднеазиатские страны постигла настоящая кадровая катастрофа в медицинской области. Которая затем перекинулась на Казахстан и Украину. Кадровая служба тщательно смешивала выходцев из других стран местными кадрами, в стремлении не допустить воспроизводства порочных местных практик и приведения всех под единый западный стандарт. Чудовищная зарплата, по меркам стран прибытия, легко способствовала внедрению всех пожеланий кадровой службы, которую в свою очередь до сего тщательно натаскивали на создание европейской корпоративной культуры. Главным условием найма был негласный преимущественный набор славян. Безусловно главным этот критерий был после тщательной проверки реальной хирургической квалификации всех претендентов. Всех обязали пройти дополнительную переподготовку в мединституте, который к тому времени сделал огромный рывок в уровне преподавания.
Престижность работы в корпорации стала настолько высокой, что развилось такое опасное явление, как трудоустройство через немалую взятку. Охотник решительно пресекал малейшие проявления таких явлений. Демонстративно уволили попавшуюся на этом сотрудницу, ввели сложную многоступенчатую объективную процедуру принятия на работу. Охотник выступил в соцсетях с предостережением всем о недопустимости подношений за устройство на работу и выявлении всех подобных с последующим неизбежным увольнением принятого и устроившего такое. Одновременно успокоил страждущих, что корпорация будет поэтапно расширяться и примет почти всех желающих местных жителей с соответствующей квалификацией. Народ слегка успокоился и принялся с особым рвением штурмовать местные медицинские учебные заведения. Для младшего и среднего мед персонала было поставлено условие в первоочередном найме жителей города и области.
Однако полностью избежать сегрегации в персонале не удалось. Как известно, во врачебном деле фактически сохранилась средневековая система отношений мастер-подмастерье-ученик. Врач является авторитарным руководителем процесса, а младшие врачи и медсестры исполняют роли учеников. Как следствие, стихийно образовался загородный поселок, населенный старшими хирургами и генетиками. Поселок серьезно охранялся по периметру и получился неким оазисом европейских порядков в старинном русском городе. Там царил дух снобизма и причастности к высоким материям. Про поселок в городе слагали различные несусветные мифы, хотя если честно, большая часть из них имела весьма веские основания. Охотник в этом поселке не проживал, он считал это неправильным со всех точек зрения. Капитан корабля должен иметь отдельную каюту от своего экипажа, таков был его принцип. А вот каждый младший хирург просто мечтал в один прекрасный момент переехать в более статусное место и буквально из кожи вон лез в стремлении выдвинуться на место старшего хирурга. К слову сказать, такие возможности корпорация тоже предоставляла. Она почти непрерывно росла и каждый год сдавала в эксплуатацию новый хирургический корпус, который блоками пристраивался к главному корпусу.
Кроме того, генетики постоянно пытались выдать все новые и новые образцы тканей-химер для открытия новых направлений. В проекте вырисовывались подкластеры нефрология и кардиология, то бишь корпуса для трансплантаций почек и сердца. То есть минимум четверти младших хирургов светила должность старших. Что сильно способствовало стабилизации всей корпоративной системы. Правда стоит отметить, что эффективность научных поисков наших генетиков сильно уступала американской и подхвативших соревнование китайских и южнокорейских. Американцы и азиаты вовсю разворачивали трансплантацию уже даже печени, а нашим с трудом удавалось достигать посредственных результатов на сердце. До пересадки печени было как до Китая раком. Из наиболее продвинутых направлений получались только отдельные суставы, которые так же сулили грандиозные перспективы. Однако отнюдь такие же баснословно прибыльные.
Охотник смирился с посредственными результатами научной группы, откровенно говоря, он вообще не рассчитывал на расширение бизнеса и был удивлен даже химерам-суставами. Хотя с научной точки зрения, суставы наиболее просты в химерной трансформации были как раз не кровенаполненные органы. Особый интерес вызывали сердечные клапана, подходящие для трансплантации. Но там ворох сопутствующих сложностей поставил крест на коммерческих перспективах направления. Очень хотелось шумно ворваться в мировую кардиологию, но трезво прикинув шансы и имеющиеся ресурсы, с тяжелым он сердцем свернул коммерчески бесперспективное направление по массовой замене сердечных клапанов.
По научным прорывам Охотник не питал иллюзий и плавно трансформировал корпорацию в гигантское коммерческое производство с ограниченным испытательным подразделением, в надежде, что когда-нибудь получится сделать еще один прорыв.
ВЕЛИКАЯ СТРОЙКА
Когда заработала 1-я очередь хирургического комплекса Chimera Inc, поток прибыли от операционной (в прямом и переносном смысле) деятельности компании, в режиме пуско-наладочных работ, в областной бюджет позволил администрации профинансировать сразу все заявленные программы. Когда на совещании объявили сколько денег упало на счет, никто не поверил своим ушам. Министр финансов области дважды переспросил сколько нулей в цифре и нет ли там ошибки. Что неудивительно, так перечисление корпорации почти равнялось всем годовым доходам области. Причем это был всего лишь пуско-наладочный период хирургического комплекса, с которого корпорация легко перечислила $ 1 (один) миллиард. Здесь и далее будем оперировать американской валютой ввиду того, что оперировать рублями с переменчивым курсом оного жутко неудобно. Город и область просто купались в деньгах. Такого изобилия никто не ожидал. В первый же операционный год корпорация закрыла все свои финансовые заимствования. Корпорация уверенно вставала на ноги. А областная администрация внезапно получила колоссальный ресурс на исполнение всех хотелок.
Первым делом началось масштабное дорожное строительство. Абсолютно все строительные компании области получили подряды на подведение дорог буквально до каждого хуторка. Администрация, в лице Виктории, поставила два условия для получения областного подряда: найм только жителей области и минимальная зарплата в 1000$, при авансировании договоров в 50 % по договорным расценкам. Подрядчики бросились пересчитывать сметы проектов. По результатам пересчета подряды перешли из разряда фантастически прибыльных в унылые сказочно прибыльные. Скрепя сердце и проклиная в душе чудачества новой фактической хозяйки области, владельцы строительных компаний, ранее занимавшиеся ремонтом школьных деревенских сараев, подписались на строительство сотен километров дорожного полотна.
Зная изнанку строительной сферы, Виктория была специально проинструктирована Охотником как себя вести с этой специфической породой бесчестных людей. Строители вообще живут вне моральных понятий. Для них существует только один достойный показатель, это размер прибыли, который удалось урвать на подряде и острая зависть к любому, кто урвал больше. Разговаривать с ними можно только с условным хлыстом в руке. Хотя не редко очень хотелось прийти на совещание с натуральным хлыстом. На совещания, согласно регламенту, всегда направляли представителей из других департаментов. Виктория заранее сдружилась с молодым майором из местного ОВД, которого по регламенту направляли замещать начальника на подобных совещаниях. Так же, ей удалось разговорить представителя прокуратуры, которого согласно тому же регламенту постоянно направляли на всякие бесполезные совещания, дабы не отвлекать высокое начальство от всякой бюрократической ерунды. Как оказалось, полицейский втайне любит кондитерские сладости, а прокурорский млеет от хорошего кофе. До сего, Виктории стоило невероятных трудов привести буфет администрации в соответствие с ее вкусами. Она обожала французские кондитерские и австрийские кофейни. Получив в нагрузку кураторство над хозяйственной службой администрации, она принялась терпеливо объяснять персоналу, что такое настоящий кофе и чем отличается торт Захер от банального торта Прага (по сути, ничем, но вкус кардинально разный). Целая серия тендеров на постановку буфетного дела в здании администрации, с превеликим трудом наконец-то, по прошествии почти года, довела убогий буфет советского типа до уровня рядового венского кафе. Что привело к неожиданному PR эффекту, в городе поползли нелепые слухи о том, что новой хозяйке области возят сладости из Парижа транспортным самолетом. Сначала она не обращала внимание на эти нелепицы, но по прошествии короткого времени, была в буквальном смысле, вынуждена провести встречную PR кампанию по развенчанию этого слуха. Она под камеры приглашала на пироженки участников и гостей различных мероприятий, где официантки специально делали акцент на отечественном происхождении угощений (из дорогущего московского кафе, но это не на публику).
Странная троица из блондинки и двух старших офицеров грозных ведомств, постоянно угощались в буфете замов губернатора, в коротких перерывах профильных заседаний. По негласной традиции, там кофейничали только обитатели 4-ого, именуемого райским, этажа администрации. То бишь сам губернатор с заместителями и немногочисленными начальниками департаментов. Откровенно говоря, другие сотрудники администрации не горели желанием там кофейничать, так цена там зашкаливала за небеса и была не по карману рядовому составу.
В день, когда предстояли встречи со строительными подрядчиками, Виктория любезно пригласила полицейского и прокурорского отведать новинки уютной кафешки 4-ого этажа. Исходя из врожденной деликатности, счет за кофе-брейк, оплачивала Виктория. Не хотим сказать, что зарплата офицеров силового блока не позволяла оплатить визит в кофейню, но счет там был определенно кусачим. В общем офицеры из конкурирующих ведомств напрочь забывали о служебном противостоянии в присутствии блондинки и невероятно вкусных Эстерхази (вид австрийского песочного кондитерского изделия) с потрясающим эфиопским кофе.
На том знаменательном совещании со строительными подрядчиками, на котором планировалось озвучить систему работы с подрядчиками, Виктория пришла в сопровождении офицеров полиции и прокуратуры. Когда публика увидела сей факт, она как-то непроизвольно напряглась. После зачитывания деталей предстоящих контрактов, она начала поименно озвучивать победителей тендеров. А затем сделала небольшую паузу и добавила, что за исполнением контрактов будут любезно присматривать мои коллеги. При этом она поочередно повернулась к полицейскому, одарив его улыбкой, а затем то же самое с прокурорским. Если по ходу исполнения контрактов, возникнут проблемы, то коллеги с готовностью согласились помочь администрации. Затем она сделала многозначительную паузу, вынула из сумочки какой-то листочек и показала его сначала полицейскому, затем прокурорскому, что-то указав в нем своим изящным пальчиком. Силовики с готовностью закивали головами. В этот момент в зале повисла гробовая тишина. А когда Виктория показала неопределенно рукой в направлении зрительного зала, а офицеры внимательно проследили за ее рукой, публика с той части зала покрылась холодным потом. Похоже они все знают и заранее наметили жертвы на повторение тендеров, тоскливо подумала вторая половина зала. Окончание совещание прошло в звенящей тишине, публика внимательно ловила каждое слово блондинки. Совещание закончилось и Виктория выпорхнула из скучного зала заседания и помчалась в буфет на дегустацию печенья типа macaroni, в сопровождении офицеров. Она так утомилась от этих мрачных строителей, что позволила себе во время заседания украдкой обсудить с мужчинами новое кондитерское изделие и очередной шоколадный сорт кофе.
